CHEF DE DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET FINANCE

'- Assurer la préparation du budget suivant la stratégie et le deadline définis par le Conseil de Gestion et la Direction. - Mettre en place et développer l’ensemble des outils de contrôle de gestion et fiabiliser le bon déroulement du processus budgétaire, en lien avec l’ensemble des opérationnels, - Superviser et animer l’équipe du contrôle de gestion et de la comptabilité, - Garantir la fiabilité et sincérité des états et informations comptables, et assurer la régularité de la sortie des rapports financiers. - Garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales du centre, - Piloter la gestion de la trésorerie, du besoin en fonds de roulement, et assurer l’optimisation des ressources. - Assurer l’harmonisation des procédures en place au sein du centre et fiabiliser leur ,formalisation, - Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs financiers (auditeurs légaux, administration fiscale, banques…). - Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction. - Encadrer le responsable des ressources humaines - Faire l’interface entre les employés et la direction - Gérer les relations avec le FMFP et d’autres centres de formation - Organiser des réunions périodiques avec les représentants du personnel - Favoriser la communication interne - Assurer le recrutement suivant les profils demandés et l’intégration des nouveaux recrus - Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, évaluation etc.) - Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs sociaux (Inspection de travail, CNaPS, FMFP…). PROFIL - BAC + 5 Gestion ou Economie … - Une spécialisation en Droit Social et/ou en Administration du Personnel est un atout, - Solide expérience dans les ressources humaines et finances est exigée, Maîtrise de logiciel et système d’information de gestion - Bonne connaissance du code du travail Maitrise parfaite du PCG 2005, - Expérience dans un centre médical serait un atout - Sens de l’écoute - Bon relationnel et leader - Esprit de synthèse et d’analyse - Sens de la communication et du dialogue - Sens de la négociation - Sens de responsabilités - Dynamique