GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

•Piloter les recrutements et veiller à l'application de la procédure •Lancer et suivre les campagnes d’évaluation périodique •Proposer des axes d’amélioration de la politique de formation en fonction de l’analyse des évaluations de performance •Etablir le plan de formation et en assurer le suivi •Gérer et accompagner les mobilités internes •Mettre en place une gestion et un système de suivi de carrière •Etablir le plan de relève, et participer à sa mise en œuvre •Etablir des reportings d'activité •Gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel •Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et de l'application des procédure internes •Gérer la paie •Etre support opérationnel des chefs de département •Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être demandée dans le domaine de ses compétences