RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

• Piloter les recrutements • Organiser les formations et évaluations • Assurer la gestion administrative et sociale du personnel • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel du site (absentéisme, congés,…) • Garantir l’application de la réglementation interne et des obligations légales • Mettre en œuvre les sanctions disciplinaires • Etablir et diffuser les notes de service relatives à la GRH • Assurer la communication interne, conseiller et assister les responsables en matière de GRH • Etre l’interface de l’entreprise avec les organismes sociaux et sanitaires,… • Organiser les élections des représentants du personnel, et animer les réunions avec les partenaires sociaux • Organiser les activités sociales