RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

'-Garantir le respect et l’application des dispositions du droit social, droit du travail, règlement intérieure et procédures au sein de l’entreprise et assurer une veille régulière. -Prendre en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la paie. -Assurer un véritable rôle de conseil et de support sur tous les aspects liés aux Ressources Humaines auprès des responsables: Recrutement, Formation, Évaluation des compétences, Gestion des carrières, Rémunération, Procédures disciplinaires. -Définir les plans d’actions RH en phase avec la stratégie de l’entreprise, veiller à leur mise en œuvre et piloter les actions s’y rapportant.